Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

Коло. Солнце. Русь - Святое место!

Истеричные рассуждения Михаила Леонтьева о зарплатах топ-менеджеров в "Роснефти"...

Оригинал взят у al391 в Истиричные рассуждения Михаила Леонтьева о зарплатах топ-менеджеров в "Роснефти"...
Михаил Леонтьев Михаил Леонтьев журналист, советник президента "Роснефти"

В.Костина Хотели спросить. На сайте «Роснефти» опубликован доклад, и мы хотели спросить о его зарплате, сколько он получает. Почему все-таки вы раскрыли эти сведения?

М.Леонтьев Ничего не раскрыли. Я не знаю, раскрыли – не раскрыли. У нас есть стандарт корпоративный, который является публичным документом, он опубликован на сайте. Мы раскрыли корпоративный стандарт, который не собирались скрывать, вот и все. Там указана параметры зарплаты топ-менеджеров. Это является часть стандарта. Там есть вилка зарплаты руководителя, вилки зарплаты первого вице-президента, вице-президентов и других топ-менеджеров, а так же все другие источники вознаграждения кроме оклада. Все это легко считается в рамках этой вот самой вилки. И нас не надо, вообще, заставлять это делать, это рутинная процедура – публикация корпоративного стандарта.

В.Костина Ну вот я смотрю, «Форбс» уже посчитал, что…

М.Леонтьев Я не знаю, что считается «Форбс». Они уже один раз посчитали, потом они второй раз посчитали. Ну, что они там посчитали?

В.Костина Они посчитали, что ежемесячный доклад Сечина составляет 15-20 миллионов рублей.

М.Леонтьев Они не посчитали – это написано в корпоративном стандарте. Это не Сечина оклад, а оклад председателя правления компании, главы компании по корпоративному стандарту находится между 15-ю и 20-ю миллионами рублей. Это написано у нас на сайте. Дальше написано, каким образом выплачивается премия.

В.Костина Ну как-то очень много премиальных: и за то, что…

М.Леонтьев Ну, как много? У нас система такая, при которой у нас значительная часть зарплаты менеджеров зависит от результатов деятельности. Это переменный результат. Это уровни, они зависят от результатов работы. Оклад руководителя компании, естественно, зависит от результатов работы компании в целом в первую очередь, потому что менеджеры, они тоже зависят от результатов работы компании, безусловно, но у них есть еще свой сектор, так сказать, компетенции. А у главы компании компетенция – это вся компания, ее общие результаты работы. Это нормально. Так

Collapse )



*однако, пц...
Коло. Солнце. Русь - Святое место!

Россияне фактически платят 48%, а не 13% налога

Оригинал взят у bogdan_63 в Россияне фактически платят 48%, а не 13% налога

Опубликовано: 12 нояб. 2014 г.

Александр Аузан (МГУ) считает, что Россия - страна с максимальной долей косвенных налогов

Начисления и отчисления

Детали

Россияне отдают государству гораздо больше, чем им кажется

100% — реальная зарплата

До выплаты заработной платы сотруднику работодатель перечисляет (основные статьи расходов, проценты округлены):

22% — в Пенсионный фонд РФ

5% — в ФОМС (Фонд общего медицинского страхования)

3% — в ФСС (Фонд социального страхования)

В результате доход сотрудника составляет 70% от его реальной зарплаты, после чего:

13% от дохода (или около 10% от реальной зарплаты) уходит на НДФЛ (налог на доходы физлиц).

У человека остается 60% от его реальной зарплаты, после чего:

НДС, акцизы, налог на имущество, налог на прибыль и другие налоги и сборы забирают еще около 8% процентов его реальной зарплаты.

Итого: сотрудник получает 52% от тех денег, которые ему реально причитались. Около 48% отдается государству — в виде прямых и косвенных сборов.

Источник: соб. инф., журнал "Главбух"
Подробнее: http://kommersant.ru/doc/2588924

Источник




Коло. Солнце. Русь - Святое место!

И снится им Ржечь Посполита...

Оригинал взят у theallexbekk в И снится им Ржечь Посполита...
Оригинал взят у ku_lik в И снится им Ржечь Посполита...
Оригинал взят у setnecromant в А тем временем...

Украинский президент Петр Порошенко в понедельник провел телефонные переговоры с премьер-министром Польши Дональдом Туском. Как сообщает пресс-служба главы Украины, одной из основных тем обсуждения было создание польско-литовско-украинской военной бригады.

"Стороны уделили большое внимание вопросу создания польско-литовско-украинской военной бригады "УкрПолЛитБриг", в частности, договорились подписать соответствующее соглашение в ближайшее время", — говорится в сообщении пресс-службы.

Напомним, о том, что Украина, Литва и Польша договорились о создании совместной боевой бригады, заявил в начале июне текущего года и.о. главы минобороны Украины Михаил Коваль.

В этот раз Порошенко также предложил Туску, чтобы Польша присоединилась к программе создания рабочих мест на покинутых ополченцами территориях Донбасса.

Источник


Вроде бы ничем не примечательная новость.
Но, прочитаем внимательно и видим:
"чтобы Польша присоединилась к программе создания рабочих мест на покинутых ополченцами территориях Донбасса."
Надеюсь все поняли? Донбасс  заселят поляками, которые уж точно РФ не любят... .


Коло. Солнце. Русь - Святое место!

Отличная статья про офисный планктон

пока перегружался - потерял ссылку
извините - найду - скину в тело поста

Невписавшееся поколение

Мою знакомую Лену всегда называли крутой.
В двадцать лет она зарабатывала больше папы-инженера и ездила отдыхать за границу.
В двадцать пять купила машину.
В тридцать начала присматривать квартиру — да, в ипотеку, да, на окраине, но зато большую и свою собственную.
Замуж Лена не стремилась: идеал не встретила, а «пивного брюха на диване» ей не хотелось.

Больше всего Ленина прекрасная жизнь поражала ее папу: разве может секретарша, пусть даже со свободным английским, зарабатывать такие деньжищи? Не секретарша, а личный помощник большого начальника в иностранной компании, не обижалась Лена и покупала папе на дачу очередной культиватор.

Год назад иностранная компания осознала, что кризис не тетка, пора экономить. Обнаружилось, что большой иностранный начальник вполне в состоянии собственноручно подставить чашку под сопло кофеварки, встретить семью, прилетевшую из Бостона, и забрать свои костюмы из прачечной. (а может, просто Лена постарела повзрослела - не?) :)

Лену уволили. Теперь она сидит дома и смотрит «Аббатство Даунтон». Деньги, которые по случаю увольнения выплатила Лене законопослушная иностранная компания, давно проедены. Машина продана. Мастерица в дорогом салоне красоты, который Лена исправно посещала последние десять лет, переведена в режим ожидания. Не то чтобы Лена не могла найти работу, но только ездить за тридцать тысяч в Выхино — это для Лены все равно что выйти замуж за «пивное брюхо на диване». Недостойно и вообще пораженчество.

Последние двадцать лет поколение нынешних тридцатилетних описывало жизненные итоги своих родителей выражением «не вписались в рынок». Снисходительно говорили, что, оставшись без работы в 90-е, папа-инженер не сумел откопать в руинах СССР великие возможности. Вскормленные недорогими автокредитами и дешевыми турецкими отелями «все включено», офисные клерки со смутным образованием и профессией типа «криэйтор пиар-направления по работе с корпоративными клиентами» и не представляли, что когда-нибудь повторят судьбу «невписавшегося» поколения. Что ж, время пришло. Одновременно с повсеместным сокращением расходов набирает силу новый социальный тренд: я слишком хорош для этой работы.

Герой нашего времени вовсе не молодой оппозиционер прогрессивных западных взглядов. Герой нашего времени — это 35-летний менеджер с высшим экономическим и свободным английским, лежащий на более или менее минималистичном диване и качающий «Игры престолов» в оригинале. В активе у него диплом невнятного постсоветского вуза, годы работы на еще менее внятной работе в богатой компании и амбиции Дональда Трампа. Менеджер, уволенный по сокращению, вяло просматривает предложения на профильных сайтах и закрывает те, что кажутся ему «шагом назад». Менеджер ждет. Он, как когда-то его родители, отказывается верить в то, что его время прошло. Что он больше никому не нужен. Нужны штукатуры, няни, автослесари. А он — нет.

«Все теперь стараются пристроить своих, — грустно вздыхает Лена. — У тех, кто в 90-е зарабатывал деньги, подросли дети». Да нет, дорогой «менеджер», дети тут ни при чем. Просто тот, кто зарабатывал в 90-е, в двухтысячных научился наконец считать деньги. И больше не хочет и не может содержать армию недееспособных дармоедов, которых легко заменяет один мощный компьютер и один по-настоящему профессиональный сотрудник.

Офисный планктон умирает как класс. Медленно угасает в ожидании чуда — высокооплачиваемой работы, на которой можно не работать. Пойти слесарем? Мне, выпускнику РГГУ, десять лет отработавшему в пиаре? Никогда.
Лучше умереть на диване, чем жить в автосервисе. И была бы в этом своеобразная драматическая красота, совершенство витков исторической спирали. Если бы не одно «но». Когда без работы осталось поколение наших родителей, начали рушиться гидроэлектростанции и падать ракеты. А ухода «криэйторов» никто и не заметит. Кроме них самих, которым лет через двадцать их успешные дети — а кризис когда-нибудь закончится! — снисходительно скажут: вы просто не вписались в рынок.